Когда думаю о супервизии, мне очень нравится метафора кораблей. Мы в одном профессиональном море. Мы рядом, обмениваемся опытом, делимся идеями, размышлениями, но каждый идёт своим маршрутом. Можно сверяться друг с другом и знать, что в этом море я не один.
Моя история супервизорства началась в 2015 г., в то время я ещё была психологом гос.учреждения. Начинающие коллеги подходили с вопросами, и я помогала — как могла, из своего опыта. Тогда и не думала, что это станет важной частью моей работы. Вопросы не заканчивались, и я стала искать ответы — в книгах, в статьях, в собственном опыте. Перечитала, кажется, всё, что было на русском по супервизии. Пробовала, ошибалась, придумывала. Адаптировала психотерапевтические упражнения под разбор случаев, они работают просто замечательно.
Сейчас я аккредитованный супервизор психотерапевтической Лиги, разработала и успешно применяю авторские модели супервизии, в том числе, игровые. Веду программу для коллег по освоению супервизорского мастерства.
В моих супервизиях есть структура, но нет директивности. Есть соответствие запросу, но нет ригидности. Это творческий процесс, позволяющий подсветить неочевидное, удержать этику и опереться на себя.
Всё это можно делать как в группе, так и на индивидуальной встрече.
Моя история супервизорства началась в 2015 г., в то время я ещё была психологом гос.учреждения. Начинающие коллеги подходили с вопросами, и я помогала — как могла, из своего опыта. Тогда и не думала, что это станет важной частью моей работы. Вопросы не заканчивались, и я стала искать ответы — в книгах, в статьях, в собственном опыте. Перечитала, кажется, всё, что было на русском по супервизии. Пробовала, ошибалась, придумывала. Адаптировала психотерапевтические упражнения под разбор случаев, они работают просто замечательно.
Сейчас я аккредитованный супервизор психотерапевтической Лиги, разработала и успешно применяю авторские модели супервизии, в том числе, игровые. Веду программу для коллег по освоению супервизорского мастерства.
В моих супервизиях есть структура, но нет директивности. Есть соответствие запросу, но нет ригидности. Это творческий процесс, позволяющий подсветить неочевидное, удержать этику и опереться на себя.
Всё это можно делать как в группе, так и на индивидуальной встрече.
В одном море
Супервизионная группа "Тёплые беседы"
Набираю эту закрытую группу уже несколько лет — каждый раз заново. Полгода мы работаем вместе, а потом состав меняется, и начинается новый цикл. В каждой группе складывается своя атмосфера , но неизменно поддерживающая. Можно приходить уставшим, можно говорить о своём незнании, можно сомневаться — и это будет не поводом для оценки, а частью работы.
Как всё устроено
• Встречаемся в Зуме раз в две недели, по средам, с 12:00 до 14:30 Мск.
• Всего 12 встреч — это примерно полгода работы
• В группе не больше 12 человек, постоянный состав
• Стоимость одной встречи — 2000 рублей
Между встречами мы не теряем связь. В закрытом чате можно шутить, задавать вопросы, делиться полезными материалами и ссылками или просто запрашивать поддержку.
Что мы делаем в группе
Мы разбираем не только кейсы. Любые профессиональные вопросы могут стать темой встречи: от сотрудничества с агрегаторами и выбора обучающих программ до развития частной практики и использования наглядности в работе. Случаи бывают очень разными — и каждый раз это возможность увидеть что-то новое. Группа у нас полимодальная. Здесь могут быть представители самых разных подходов, и это не разобщает, а обогащает. Начинающие коллеги приносят свежий взгляд, до которого опытные не всегда додумываются. Опытные — делятся тем, что наработали годами. Всем есть чем поделиться и чему удивиться.
Правила
• Конфиденциальность: всё, что происходит в группе, остаётся в группе
• Уважение и доброжелательность друг к другу
• Если называем термин или аббревиатуру из своей модальности — поясняем, что это значит. Если речь о технике — коротко рассказываем, для чего она и как применяется. Чтобы всем было понятно
• Если возникает напряжение — не игнорируем, а обсуждаем. Это тоже часть работы
• У каждого есть право сказать «стоп», если тема становится слишком болезненной
Сертификат
По окончании цикла я выдаю сертификат участника с указанием количества часов. Он принимается агрегаторами, работодателями и профессиональными ассоциациями.
В сертификате засчитываются фактические часы участия, и за представление каждого кейса (подготовку и вклад в работу группы) участник получает дополнительный час. При желании можно также запросить сертификат от Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги.
Но основной результат, конечно, заключается не в сертификате. Главное — что за полгода группа становится по-настоящему своей. Мы узнаём друг друга, привыкаем к голосам, стилю мышления, реакциям. И с каждой встречей атмосфера становится всё более доверительной — тёплой и настоящей.
Как всё устроено
• Встречаемся в Зуме раз в две недели, по средам, с 12:00 до 14:30 Мск.
• Всего 12 встреч — это примерно полгода работы
• В группе не больше 12 человек, постоянный состав
• Стоимость одной встречи — 2000 рублей
Между встречами мы не теряем связь. В закрытом чате можно шутить, задавать вопросы, делиться полезными материалами и ссылками или просто запрашивать поддержку.
Что мы делаем в группе
Мы разбираем не только кейсы. Любые профессиональные вопросы могут стать темой встречи: от сотрудничества с агрегаторами и выбора обучающих программ до развития частной практики и использования наглядности в работе. Случаи бывают очень разными — и каждый раз это возможность увидеть что-то новое. Группа у нас полимодальная. Здесь могут быть представители самых разных подходов, и это не разобщает, а обогащает. Начинающие коллеги приносят свежий взгляд, до которого опытные не всегда додумываются. Опытные — делятся тем, что наработали годами. Всем есть чем поделиться и чему удивиться.
Правила
• Конфиденциальность: всё, что происходит в группе, остаётся в группе
• Уважение и доброжелательность друг к другу
• Если называем термин или аббревиатуру из своей модальности — поясняем, что это значит. Если речь о технике — коротко рассказываем, для чего она и как применяется. Чтобы всем было понятно
• Если возникает напряжение — не игнорируем, а обсуждаем. Это тоже часть работы
• У каждого есть право сказать «стоп», если тема становится слишком болезненной
Сертификат
По окончании цикла я выдаю сертификат участника с указанием количества часов. Он принимается агрегаторами, работодателями и профессиональными ассоциациями.
В сертификате засчитываются фактические часы участия, и за представление каждого кейса (подготовку и вклад в работу группы) участник получает дополнительный час. При желании можно также запросить сертификат от Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги.
Но основной результат, конечно, заключается не в сертификате. Главное — что за полгода группа становится по-настоящему своей. Мы узнаём друг друга, привыкаем к голосам, стилю мышления, реакциям. И с каждой встречей атмосфера становится всё более доверительной — тёплой и настоящей.
Супервизия тет-а-тет
Индивидуальная супервизия — это час в Зуме, который целиком принадлежит Вам. Не нужно делить время с группой и ждать своей очереди, чтобы высказаться. Можно просто говорить — о самом сложном, самом стыдном, самом запутанном.
Что здесь возможно
За 60 минут мы успеваем не просто «кейс разобрать». Мы можем:
- внимательно посмотреть на то, что вызывает напряжение или замирание;
- распутать то, что кажется тупиком;
- найти опору там, где чувствуется неуверенность;
- обсудить то, что не решаетесь вынести в группу — из страха быть непонятым или из-за особой чувствительности темы.
Когда выбирают индивидуальный формат
• Если случай требует особой конфиденциальности (например, человек, который в терапии — публичная личность)
• Если тема слишком личная для Вас как для специалиста
• Если нужна большая глубина анализа происходящего, чем в группе
• Если просто хочется поговорить о важном в профессии с кем-то одним, кто будет полностью с Вами в этом разговоре
Но, честно говоря, причина не так важна. Достаточно того, что Вы чувствуете: сейчас мне нужен не групповой формат, а отдельный разговор.
Как это устроено
Встречаемся в Zoom, 60 минут. После каждой супервизии выдаю сертификат. Стоимость одной встречи — 3000 рублей.
Говорить можем о чём угодно, что связано с вашей профессиональной жизнью. Анализ случая, этическая дилемма, сомнения в своей компетентности, сложности с клиентом, вопросы о развитии практики, выгорание, профессиональное одиночество — всё это может стать темой нашей встречи.
Главные правила здесь те же, что и в группе: конфиденциальность, никакой оценки, никакой директивности. Только уважение, внимание и совместный поиск.Если захотите — можем встретиться один раз. Если почувствуете, что нужна регулярная поддержка, — можем договориться о постоянных встречах.
📜 Свиток с подсказками
Если перед супервизией штормит — откройте свиток (для этого нужно нажать на морскую бутылку). Вопросы внутри помогут почувствовать опору и понять, о чём на самом деле хочется говорить.
Что здесь возможно
За 60 минут мы успеваем не просто «кейс разобрать». Мы можем:
- внимательно посмотреть на то, что вызывает напряжение или замирание;
- распутать то, что кажется тупиком;
- найти опору там, где чувствуется неуверенность;
- обсудить то, что не решаетесь вынести в группу — из страха быть непонятым или из-за особой чувствительности темы.
Когда выбирают индивидуальный формат
• Если случай требует особой конфиденциальности (например, человек, который в терапии — публичная личность)
• Если тема слишком личная для Вас как для специалиста
• Если нужна большая глубина анализа происходящего, чем в группе
• Если просто хочется поговорить о важном в профессии с кем-то одним, кто будет полностью с Вами в этом разговоре
Но, честно говоря, причина не так важна. Достаточно того, что Вы чувствуете: сейчас мне нужен не групповой формат, а отдельный разговор.
Как это устроено
Встречаемся в Zoom, 60 минут. После каждой супервизии выдаю сертификат. Стоимость одной встречи — 3000 рублей.
Говорить можем о чём угодно, что связано с вашей профессиональной жизнью. Анализ случая, этическая дилемма, сомнения в своей компетентности, сложности с клиентом, вопросы о развитии практики, выгорание, профессиональное одиночество — всё это может стать темой нашей встречи.
Главные правила здесь те же, что и в группе: конфиденциальность, никакой оценки, никакой директивности. Только уважение, внимание и совместный поиск.Если захотите — можем встретиться один раз. Если почувствуете, что нужна регулярная поддержка, — можем договориться о постоянных встречах.
📜 Свиток с подсказками
Если перед супервизией штормит — откройте свиток (для этого нужно нажать на морскую бутылку). Вопросы внутри помогут почувствовать опору и понять, о чём на самом деле хочется говорить.
ОТПРАВИТЬ ВЕСТОЧКУ
Маяк не зря стоит на берегу — он здесь для ориентиров. Если Вы выбрали подходящий формат или только приглядываетесь, просто напишите. Я отвечу и помогу сориентироваться.
